採用戦略
ソリューション

選ばれる企業であり続けるためには、戦略も更新し続ける必要がある

採用戦略ソリューション

採用活動を“見える”ようにすることで、 「業務の効率化」「コストの最適化」を実現します。

<求人広告窓口の集約代行>
  • 採用担当者の業務軽減
  • スケールメリットによるコストダウン
  • 求人広告媒体の最適利用
<募集活動業務の集約代行>
  • 募集担当者の業務軽減と本来の業務への集中
  • ニーズ集約による効率的な募集の実施
  • インセンティブ強化企画による応募の増加

応募受付・選考
ソリューション

見えていますか?必要な「手間」と、省ける「無駄」の間にある境界線

応募受付・選考ソリューション

応募受付や選考活動での“ムリ・ムダ・ムラ”を 洗い出し、「応募者のロス」を最小限まで抑えます。

<応募受付集約代行>
  • 応募受付担当者の業務軽減と
    本来の業務への集中
  • 応募データの集約と採用へのフィードバック
    による、更なる採用効率化
<選考業務効率化コンサルティング>
  • 選考・面接マニュアル調査
  • 選考・面接マニュアルの改善及び社内研修代行
  • 面接スキル向上による
    モチベーションマネジメント

定着化ソリューション

仕事が好き。会社が好き。モチベーションはマネジメントできる

定着化ソリューション

研修や組織作り、啓蒙活動などのコンサルティングを行い、「活き活きと働ける環境創造」を実現します。

<定着化サーベイ>
  • 調査による課題の把握
  • インセンティブ強化企画による離職率の改善
  • 定着率改善による採用コストの軽減
<制度設計コンサルティング>
  • モチベーションマネジメントを目的とした制度立案
  • コミュニケーション活性化を目的とした制度立案
  • 社内制度実施代行による業務軽減

戦力化ソリューション

採用のゴールを「戦力化」に置く。それだけで組織は一変する

戦力化ソリューション

人材の育成、管理についてコンサルティングを行い、現場力の最大化を実現します。

<研修・育成計画立案>
  • 研修・育成マニュアルの調査
  • 研修・育成マニュアルの改善及び社内研修代行
  • スキル向上による業績への貢献
<研修実施代行>
  • 研修担当者の業務軽減と本来の業務への集中
  • 段階的なサービス・スキルの向上と
    一定レベルでの画一化
  • モチベーションマネジメント

Information is
not knowledge.

正しい情報、高精度な予測、確かな知識は経験から育まれる

表面化してからでは遅いのが「採用難」

一般求人に先駆けてパート・アルバイト就業者の有効求人倍率は増加の一途をたどっており、 それが原因で事業縮小に追い込まれる企業も増加し社会問題化しています。 ブラック企業・ブラックバイトといった言葉から露呈する、現代の労働環境の問題も闇が深く、 極度の売り手市場の中で、採用を行う企業側の負担も年々増加傾向にあります。

「人材から選ばれる企業」であり続けるために必要なものは何か。それは、 適正なコストバランスでより良い人材を獲得するための「採用スキーム」と、 採用後にイキイキと持続的に働いてもらえる「人事スキーム」の構築です。 これらは、人口減少が招く未来の事業運営において最も重要、かつ緊急性の高いテーマとなっています。