アルバイト・パートの
採用から戦力化まで

人材の採用・戦力化ソリューションで
様々な企業の大幅な経費削減と事業拡大のサポートを実現

人口減少という未来に備えた
新たな人事スキームの構築を

国内産業構造の変化や少子高齢化、グローバリズムの拡大といった様々な外部環境の変化により、 国内の労働環境は急速に変動しています。中でも顕著なのは「正規社員の減少」と「非正規社員の増加」です。 昨今の政府主導による正規社員増加の方針も、時短勤務や地方限定勤務といった正規社員の多様性を産むに過ぎず、 「正規社員の減少」という大きな流れを食い止めるまでには至っていません。

労働人口の減少は避けられない事実であるにもかかわらず、 「非正規社員」への人事的組織・制度構築は疎かになっているのが現実です。 私たち「ワンストップ」はアルバイト人事スキームを、時代に即した形に整備し クライアント企業の事業運営と利益拡大に貢献します。


Keep it simple

採用フローの中に潜む「ムリ・ムダ・ムラ」を洗い出し適正化へ

採用現場の七つの大罪(ロス)
心あたりはございませんか?


私たちは、人材採用フローにおいて注意すべき7つのチェックポイントを掲げています。
「予算計画」「採用計画」「媒体選定」「応募受付」 「面接選考」「初動定着」、そして「戦力化」。
各カテゴリから発生するロスは以下の通り。

  • 採用にかけるコストや時間が年々増加
  • 常に人員不足で採用経費の管理も曖昧
  • 様々な求人広告を利用しても効果が薄い
  • 応募があっても面接に来ない
  • 面接してもなかなか採用に繋がらない
  • 採用できたもののスグに辞めてしまう
  • 人が育たず職場の雰囲気も悪化している

「人事が万事」
ピンポイントでの人材戦略支援


私たちが考える「採用」の成功とは、「入社してもらうこと」ではなく 「戦力として活躍してもらうこと」。 私たちは御社の課題解決に必要な取組を考え、情報・サービスを提供し、 採用成功と事業拡大を隣で伴走し続けます。

  • 採用にかかるコストの適正化と業務軽減
  • 予算管理によるコストコントロール
  • 広告媒体の最適活用
  • 応募対応の改善による面接への誘導
  • 「選ぶ」面接から「採る」面接への転換
  • 採用者の早期戦力化による環境整備
  • KPIを設定し目標達成率と課題を可視化

Turn your wounds
into wisdom.

失敗の経験も、知恵に変換することで成長の糧にできる

今、そして未来を見据えた人材戦略を

企業が抱える採用課題には類似性がありますが、一つとして同じものはありません。 業態や事業規模、経営戦略、事業内容が異なれば、当然人材戦略も異なります。 私たちは採用課題を大きく4つに分類し 状況に応じたソリューションを提供します。

  • 【採用戦略ソリューション】
  • 【応募受付・選考ソリューション】
  • 【定着化ソリューション】
  • 【戦力化ソリューション】

私たちは採用課題の本質を把握するために、現場からお話を伺う事はもちろん、 様々なデータを収集・分析し、未来に向けた戦略の構築から実施までをサポートします。 またご要望に応じ、局所的なサポート業務のみを実施することも可能です。